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蔚頓環(huán)保
2024-12-18 14:46:45
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「龍門”觀點:職場女性懷孕上班只是要求巧妙的自我保護措施,不要太期待同事遷就自己! 積極采取以下三項自我保險措施,可以在保護自己和寶寶的同時兼顧人際關系! 一、職場是公共場所,誰也不能隨心所欲! 我理解作為一個職場媽媽的辛苦,但嚴格來說,這是你個人選擇的結果,與公司同事無關,所以人有充分的理由不會遷就你!
男同事不是我們的丈夫和家人,而是因為懷孕沒有和我們產(chǎn)生緊密長期的利益聯(lián)盟狀態(tài)!
所以,每天站在道德的頂峰看《老煙槍》同事們的行為,不僅改變不了習慣“下毒”的現(xiàn)狀,反而會讓自己更加痛苦!
為什么? 他們瘋狂地抽煙連自己的命都不在乎,為什么要在乎你這樣的別人呢? 更不用說你肚子里的孩子了!
不要以為自己和家人把懷孕當成頭等大事。 其他人有和家人一樣高的覺悟。
在很多醉生夢死的別人看來,《你的重要性》可能一文不值! 他們只關心個人利益是否最大化! 大家都知道在封閉的辦公室里抽煙是不好的,他們想通過吸煙來釋放壓力,恢復工作狀態(tài),完全不顧自己和其他同事的健康和感受! 這是裸的損失,不自私!
但是,即使我們知道同事的“真實身份”又會怎么樣? 公司畢竟是公共場所!
在任何情況下,只要員工符合公司用人單位的要求,就連老板也不能太挑剔員工的素質(zhì)和人品! 更何況,本應弱勢的職場母親呢?
再說,《老煙槍》里同事的自私行為可能由來已久。 標題應該在沒懷孕之前就存在了。 如果提問者打算成為職場媽媽,就應該早點考慮這個外部因素,積極應對!
與職場媽媽日后兼顧家庭和事業(yè)的艱難考驗相比,遭遇“老煙槍”的同事“圍攻”還只是一道“開胃菜”。 所以,主題主要是做好排除萬難的覺悟!
二、與其處處把別人轉移到自己身上,不如主動找到彼此雙贏的目標,利益的驅使下同事和你的交往自然會改變! 其實,在我看來,解決“老煙槍”同事“”放毒”的關鍵應該在于“建立長久的共贏關系”。 而不是找到強迫對方戒煙的方法!
老實說,即使上司明令禁止在辦公室吸煙,也會有人想辦法朝那個方向發(fā)展! 為什么?
因為他會自由的! 足以體現(xiàn)自己的厲害! 他們反叛的背后體現(xiàn)著個人利益的訴求得不到滿足!
標題現(xiàn)在的情況也是一樣!
按理說,不管辦公室男同事年齡多大,都接受思想道德教育。 骨子里知道,年老愛孩子,會轉移到弱勢群體。 但是,為什么明知故犯呢?
標題有沒有想過這個理由?
表面上看他們噴著霧很不舒服,其實只是把香煙作為解凍工具。 只有受到煙草的刺激,他們才能放松心情,以更好的姿態(tài)投入工作。 就連很多《家里的頂梁柱》男同事都把香煙當成工作中唯一的精神寄托。 失去它就等于失去工作。 在這種‘自己保證不了’的情況下,他為什么還有心情去關心別人呢?
當然,這個利己主義也不是絕對的! 有時,他們會基于個人職業(yè)發(fā)展訴求,考慮兩類人,一類是掌握“生殺大權”的領導,一類是上司,另一類是有著雙贏目標的同事!
【對策】放棄自己渴望對方改變的不良心態(tài),從“老煙槍”同事中有威望的人做起,作為雙贏聯(lián)盟的“突破口”,努力讓自己的專業(yè)技能對對方的工作有所幫助。
在這里,我想提醒一下孕期媽媽們,不要以為孕期有《勞動法》 ‘’。 專家可以懈怠,也可以不與時俱進。 如果生了孩子還想工作,從現(xiàn)在開始提高自己,不能放松和同事雙贏合作的能力。
這樣,當同事看到你不再是一個嬌生慣養(yǎng)的孕婦,而是一個對自己的工作有長期共贏價值的人后,他一定會努力約束自己的言行,促進長期合作的條件。
他只要能注意到你,就有能力影響其他《老煙槍》! 你不用露面和男同事和氣氣。 這才是情商高低的體現(xiàn)。
三、即使同事言行不一,也不要天真地以為他們以后會為你完全放棄嗜好! 一切都有變量! 所以,坦然接受任性不斷變化的人的本能,積極采取以下四個自我防衛(wèi)策略,是準備迎接職場媽媽挑戰(zhàn)的正道。 1、每天早晚都要重視通風。 特別是在人群中吸煙的時候,一定要打開窗戶,打開門。
【注意】即使面對同事抽煙,也要控制感情和表情,巧妙地應對! 你可以半開玩笑地說。 “只有通風,讓大家冷靜下來,才能更積極地工作……”
當然,如果公司有明確規(guī)定不允許在辦公室吸煙的話,打開辦公室的門一定會引起同事的反感。 這個時候請打開窗戶。 如果煙味嚴重,可以“尿遁”離開,去通風環(huán)境調(diào)整狀態(tài)。 他們吸完了,請再回去。
2、工作忙不能外出時,戴口罩! 通過購買具有去除甲醛、二手煙功能的凈化器和霧化粒子小加濕器,這些補救措施可以大大降低你辦公桌范圍內(nèi)的二手煙帶來的危害!
3、當然也可以打“人情牌”。
例如,經(jīng)常給男同事買點心,緩和工作關系。 這樣他們吃人嘴短了以后,想抽煙就會在意你孕婦的感受,跑到外面抽煙。
4、還有一個高級的玩法。 在條件允許的情況下,給你建吸煙室。
如果公司有現(xiàn)成的空房間,請積極向領導申請! 理由是,便于男性同事消除壓力、整理想法、提高對工作的投入度!
如果吸煙室能申請,工作安排也是必不可少的! 這個時候,如果可以申請的話請申請。 如果部門經(jīng)費有限,就不要勉強要求。
你只需要花錢買幾把二手椅子、咖啡桌、煙灰缸,還有《帶照片》的白板。
要知道,投入這些錢,比每天犧牲自己和寶寶的健康,比因為不能改變同事而使人際關系僵化,帶來潛在的工作危險劃算多了。
別忘了:必須強調(diào),以上功勞是領導t恤手下辛辛苦苦,特意為大家準備的福利。
這樣,你既奉承領導,又巧妙地轉移‘大煙槍’同事,大家理解你的小心思,但接受你的心意,這件事辦得很圓滿!
“龍門”最后進行總結。 職場人際關系的處理萬人不離其宗! 無論同事做多少侵犯自己利益的事,都有其解決的規(guī)律和方法!
懷孕是暫時的事件。 要想長期在本公司獲得職業(yè)利益,需要與同事建立互利的人脈關系。
大家覺得這個問題怎么樣? 歡迎使用評論區(qū)消息共享!
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